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绩效考核与绩效管理论文

一、企业绩效管理现状分析绩效管理是对企业绩效的管理,通过“计划—执行—检查—改进”的PDCA闭环管理过程,最终达到提高绩效水平的目的。但是由于绩效管理的复杂性,导致企业绩效管理还存在诸多需要改进的地方。首先,绩效管理的考核指标不全面,且考核指标很多… 2015/3/26

企业绩效考核绩效管理论文

一深入剖析产生问题的根源经过研究分析本人认为造成上述问题的原因主要有以下三方面:1理解和认识不到位企业管理者对绩效管理认识和阐述的角度不是建立在完整的管理体系和正确的管理理念的基础之上。对于员工的沟通、反馈及促进改进等重要环节没有引起足够的重视,扭… 2015/3/26

个人绩效管理论文

一、建立良性的绩效管理体系成品油销售企业属于服务行业,要在日趋激励的竞争中立于不败之地,核心是要提供给客户更好的服务,因此,建立一套激发员工工作积极性和规范员工工作行为的激励型和管控型绩效管理体系有利于提升企业目标的实现。1.制定绩效目标根据部门及… 2015/3/26

事业单位绩效管理论文

一、事业单位引入绩效管理的意义绩效管理是单位人力资源管理体系中最重要的管理职能。他在人力资源管理中的地位作用主要体现在:组织机构的整体运行,部门之间的协调配合,团队成员之间的团结合作,价值创造和科技创新的效益,都要通过一定的绩效分析和管理来获得。同… 2015/3/10

医院考核体系下的绩效管理论文

一、绩效管理考核的流程(一)明确目标,统一思想只有目标明确了,各项管理举措的考核才有方向。绩效管理考核工作的前提是以医院整体发展战略为导向,以提高不同岗位、不同层级员工的积极性为目标,在医院领导的高度重视和大力支持下,考核部门和被考核部门要加强沟通… 2015/2/22

企业人力资源绩效管理论文

一、人力资源绩效考核管理存在的主要问题1.无法实现公平、公正的基本原则。现阶段,在企业进行绩效考核的过程中,不能严格按照公平、公正的基本原则进行考核,以致无法实现奖惩分明制度,这不利于激发员工工作的积极性,以为企业获得更多的经济收益。因此,企业在进… 2015/2/22

公司中层管理绩效管理论文

一.威高公司中层管理者绩效管理现状的调查和分析1.调查问卷的设计和样本选取为了进一步了解威高公司现行中层管理者绩效管理体系的现行情况,对公司各个部门的中层管理者就绩效管理各个环节的满意度和认可度进行了问卷调查,问卷内容包括:绩效考评指标、绩效考评过… 2015/2/11

医护人员绩效管理论文

一、绩效工资的概况(一)实行绩效工资的原则在医院绩效管理中,根据各科室工作性质和医院发展方向,科学的确定分配方式,形成多级阶梯式分配结构,从而体现一流人才、一流业绩以及一流报酬,并将技术、管理以及责任等要素纳入分配因素中,以此更好的确定绩效工资。实… 2015/2/11

预算绩效管理论文

一、2014年本县预算绩效评价工作情况汇报项目绩效评价及评价结果运用。2014年,我们主要进行了8个项目绩效评价,涉及8个预算单位,总计资金3.2亿元,占2014年公共财政支出17.8亿元的18.2%,完成了省财政厅部署的预算绩效管理目标考核任务。… 2015/2/11

现代供电企业绩效管理论文

一、现代供电企业绩效管理容易出现的问题1.评价标准问题企业绩效管理的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意度及工作能力。因此,对于考核者来说,如何选取员工绩效考核指标和任务,就变得极其重要且相对困难。若考核指标和任务设… 2015/2/3

企业矩阵式绩效管理论文

1企业矩阵式绩效管理的特点1.1技术创新性比较强技术创新型企业的主要工作任务,就是利用先进的理念不断地对技术进行改进与创新,在企业中,创新性人才比较多,这些工作人员多从事的是技术研发工作,而企业矩阵式管理模式,有利于激发员工的潜力,提高其工作的效率… 2015/2/3

我国医院绩效管理论文

一、绩效工资的概况1、实行年薪制原则医院可以根据科室年工作量和个人工资级别设立年薪,平时按照实际数进行比例发放,对各项考核成绩达标及优秀的人员实行一次性提成奖励,并根据考核结果对各科室进行调整。2、绩效工资归集要求医院可以将医生作为医生组的基本核算… 2015/1/25

医院人力资源绩效管理论文

一、医院人力资源系统中绩效考核的现状(一)绩效管理系统不完善绩效管理在各大中型企业中经过多年发展已逐渐形成相对完善的绩效管理体系,通过各项制度的建立与不断完善逐渐发展成为适合企业发展需要的绩效指标体系。但各大医院由于对绩效管理不够重视且认识上出现错… 2015/1/25

公立医院绩效管理论文

一、公立医院绩效管理中存在的主要问题(1)绩效管理的整体性落实不全面完善的绩效管理包括四个环节:绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈,只有这四个环节都能有效运转,形成持续、良性的循环,才能真正体现绩效管理的巨大作用。目前很多医院开展的绩效考核工作… 2015/1/25

国有企业绩效管理论文

1当前国有企业在绩效管理中存在的问题1.1国有企业中存在对绩效管理认识不足的现象由于绩效管理概念引入我国国有企业的时间并不长,发展也不是很成熟,很多国有企业对绩效管理认识存在诸多误区。首先,一些国有企业领导对绩效管理不够重视,认为绩效管理还是一种空… 2015/1/15

我国事业单位绩效管理论文

一.绩效管理概述首先,内涵。绩效,一般指组织绩效、员工绩效。在一段时期内,组织任务完成效率与质量、数量与盈利等状况,称之为组织绩效。在一段时期内,员工的工作结果、态度、行为等,称之为员工绩效。而绩效管理是管理绩效各要素,以绩效管理方式,建立企业战略… 2015/1/15

沟通下的绩效管理论文

一、沟通在绩效管理中发挥着重要的作用沟通是绩效管理重要工具,它贯穿于绩效管理过程的始终,持续有效的沟通能够及时的发现问题,解决问题,有利于绩效目标的完成、绩效计划的实时调整、绩效考核的顺利进行以及绩效改进计划的制定。由于工作环境的变化,人们在制定绩… 2014/12/24

县级供电企业人员绩效管理论文

1县级供电企业人员绩效管理存在的问题1.1缺乏对绩效考核的重视很多县级供电单位没有精准的了解绩效考核的关键影响,而是把重点放在了怎样提升单位业务以及经济利益上,忽略了绩效考核。很多县级供电单位的干部阶层忽视绩效考核的工作,导致职员没有目标性,没有动… 2014/12/24

当前电力企业绩效管理论文

一、电力企业绩效管理的现状和问题(一)绩效管理目标不明确当前,在电力企业的绩效管理中,没有制定出明确的目标,而且企业管理者对绩效管理的认识程度也存在着严重的不足,认识不到绩效管理对企业发展的重要性。电力企业是国有企业,长期的处于垄断经营的地位,使得… 2014/12/24

高校科研经费信息化绩效管理论文

1高校科研经费管理现状1.1存在的问题1.1.1预算编制不合理一方面,在科研项目进行申报的时候,大部分高校只注重技术,预算书随意撰写,甚至出现由学生撰写的现象。高校对经费的管理不够重视,对课题研究经费的总体支出状况分析不够客观,预算编制不具备合理性… 2014/12/7

现代国有企业绩效管理论文

1.国有企业绩效管理现状绩效管理不仅强调达成绩效结果,还包括管理者公正合理地进行考核,国有企业在国民经济中发挥着的作用可以说是牵一发而动全身,经济全球化发展、企业的生存、发展都与国有企业绩效管理体系息息相关,因此很多企业付出了巨大的人力、物力和财力… 2014/12/7

高校行政管理部门绩效管理论文

一、高校职能管理部门绩效评价存在的问题(一)没有对职能管理部门进行科学合理的划分如今,高校的职能管理部门的考查出现“一刀切”的局面,也就是说所有部门基本上用的绩效考评系统是同一种。但就学校职能部门的服务目标以及内容来说,不同职能部门间存在很多差异。… 2014/12/7

教育事业单位绩效管理论文

1.我国教育系统绩效管理存在的主要问题1.1教育系统普遍存在的问题我国事业单位改革面临的形势越来越严峻,“铁饭碗,论资排辈”现象依然存在,因该部门典型的公益性与服务性决定了绩效管理的特殊性。一方面人事流动方面管得过于严格,工资弹性小,考评机制单一,… 2014/11/10

发电企业物资供应部门绩效管理论文

一、绩效考核不能代替绩效管理谈到绩效管理人们首先想到的是考核,尤其是年底的考评,这足以表明绩效考核在绩效管理中的重要位置。但同时也暴露出一些问题。首先绩效考核与管理概念混淆,绩效考核只是绩效管理中的一个阶段,不能代替绩效管理;其次,绩效考核被简化成… 2014/11/10

有效推进电力企业绩效管理论文

1电力企业绩效管理工作中的主要问题1.2无法界定工作职责对考核结果的影响在我国的电力企业中,对于内部工作职责的界定往往都是很模糊的,而不同部门以及不同岗位的工作内容和工作性质都是存在着较大区别的,那么如果无法清晰的界定企业内部的工作职责,就很难真实… 2014/11/10

公司人力资源绩效管理论文

1.公司绩效管理体系改进设计的基本思路为解决公司现行绩效考核体系存在的诸多问题,针对原有的公司员工原有的绩效考核体系中存在“考核指标设计缺少层次,没有根据不同员工不同岗位要求设计相应的考核指标”、“没有形成以战略为导向的绩效管理体系”、“对绩效考核… 2014/10/8

现代企业绩效管理论文2篇

第一篇一、目前我国企业绩效管理中存在的问题(一)对绩效管理认识不足,观念落后在部分企业中,绩效管理仅被视作人力资源部门的事情。企业高层管理者认为绩效管理、人力资源管理只要让人力资源部门单方面来完成就行,其他各个部门负责人、企业中的员工也随之对绩效管… 2014/10/8

医院财务绩效管理论文

一、医院财务管理中绩效管理的意义现代市场竞争环境下,医疗行业间的竞争程度愈演愈烈,并表现出更加多元化的态势。这种形势下,为占有并巩固竞争地位,医院必须持续提升财务管理水平,有效降低运营成本。在我国近年来持续进行的医疗机构改革体制下,各级医院所获得的… 2014/10/8

研究细致化为导向的企业绩效管理

一、我国企业绩效管理还存在的不足1.我国企业绩效管理的缺陷1.1绩效管理职责错位目前部分企业并没有专门的绩效管理部门,往往由最高层领导提出原则指示,再由人力资源管理部门开展绩效管理工作。但绩效管理的涉及面往往超过人力资源的范围,缺乏高层领导的直接参… 2014/1/14

管窥企业文化和绩效管理

一、影响员工绩效管理的主要因素1.薪酬待遇经济因素作为影响员工工作绩效的关键指标之一,在某种程度上体现了企业对个人价值的肯定,是员工实现自我满足和价值肯定的关键。但同时薪酬水平的确定要具有激励性和竞争性,一味的高薪酬未必能能留住人才,关键是在薪酬的… 2014/1/14

研讨公司绩效管理系统

1系统设计1.1功能模块设计绩效管理系统分为客户端和服务器端,其中客户端供用户一般功能操作,服务器端供管理人员设置基础数据和维护数据库。客户端包括考核资料管理、考核管理、考核统计分析和系统帮助4个模块。服务器端包含组织机构设置、人员资料管理、数据备… 2014/1/14

管窥知识经济下招标公司的绩效管理

1、绩效管理工作重点内容1.1目标分解对于绩效管理工作而言,应立足于公司的长期发展战略目标,把公司级大目标进行分化,落实到各个部门与岗位中去,并进一步细化到每个员工的工作内容中去。而绩效管理考评的内容也应基于细化后的员工工作内容。在这方面,绩效管理… 2014/1/14

管窥电企绩效管理政策

1存在问题分析从激励机制上分析。综合分析困扰企业发展效率效益提升慢的问题,究其原因,与未能为员工提供一份符合其能力水平的薪水,未能为员工自身发展提供公平机会,未能体现出以人为本的管理理念,未能增强员工的归属感等有密切联系。这就要求企业在以薪酬体系来… 2014/1/14

管窥财政资金预算绩效管理

一、财政预算绩效管理的初步成效(1)财政预算绩效质量不断提高对财政预算绩效项目进行事前、事中、事后跟踪监管,及时发现资金安排使用、管理中暴露出的各种问题,并将信息迅速反馈给项目主管部门和实施单位并共同研究整改方案,落实责任措施,防止立项手续不全、挪… 2014/1/13

探求绩效管理在国企中应用的问题

一、绩效管理的误区与存在问题在经济全球化的今天,企业面临着越来越大的竞争压力,想要在市场站稳脚,企业必须想方设法提高其核心竞争力。员工是企业的核心,只有把员工的个人目标上升到与组织目标相一致,才能最大程度地完善和提高企业的竞争优势。而绩效管理作为人… 2014/1/13

探求医院绩效管理的革新

一、医院绩效管理中的主要问题1.绩效管理理念认识不足尽管绩效管理在医院已得到广泛应用,但管理层仍保持传统的管理思想,未能全面了解绩效管理,常常导致管理理念上有所偏差。主要表现在下列三方面:一是认识不到绩效管理属于一种系统化的管理模式,包括沟通、管理… 2014/1/13

管窥计算机网络对绩效管理的影响

1绩效考核1.1指导理念严格执行所在地域工资分配制度,合理行使绩效工资的自主分配权,建立自主灵活的分配激励机制,促进单位内部分配自主权、增强竞争意识,提高自身能力。1.2分配原则坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则,在核定的绩效工资总量内,将员工… 2014/1/13

概述疗养院绩效管理

1医院绩效管理的定义绩效管理1.1绩效管理的重要性绩效管理决定医护人力资源合理配置;绩效管理直接决定医护人员的工作效率;绩效管理直接关系到社会的稳定。1.2绩效管理体系设计党的十七大报告指出,“坚持公共医疗卫生的公益性质”,2009年4月《关于深化… 2014/1/13

管窥绩效管理课程实践教学革新

一、绩效管理课程实践教学体系的构建绩效管理课程的教学目的,是使学生具有进行绩效设计、绩效实施、绩效沟通、绩效改进的基本技能,具有分析和解决组织绩效管理中存在问题的初步能力。因此,应根据课程教学目的,构建绩效管理课程的实践教学体系。结合我校2007年… 2014/1/13

探求ERP中人力资源和绩效管理

一、人力资源与绩效管理在ERP项目中的应用编制完整的人力资源计划:首先,针对项目特点编制组织结构图。人力资源计划涉及决定、记录和分配项目角色、职责及报告关系的过程。虽然我们的组织结构是项目型组织,但是由于该ERP系统项目涉及面很广,所以对我们的人员… 2014/1/13

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